大家好今天来介绍退休金和养老金的区别，退休金和养老金的区别在哪里的相关问题，小编就来解答一下，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧

同样领取职工养老金，为何事退人员收入更高？差距在这3个方面

最近又到了养老金发放的时间，多地的养老金就是在中下旬开始陆续到账，面对到手的养老金，很多企退人员心理上却不平衡，原因是，明明从2014年我国已经实施了养老金并轨制，不管是企业还是机关事业单位的员工，都是机构和个人共同缴社保费，养老保险缴费比例现在基本都在16%和8%，但为什么事退人员的收入还能比企退人员的要多呢？我总结了下，主要原因是以下这3个：

虽然企退和事退都能领取养老金，但我国的养老金制度可不是只有基本养老金，目标是建立三大支柱养老金体系，分别是基本养老金、职业年金和企业年金，个人养老金制度。其中年金制度上，到2022年3月末，年金参与人数达到7200万人，而我国的基本养老保险参加人数在2021年年底时已经有10.3亿人，到今年第三季度已经增加到10.47亿人，相比年金的参与人数差距近10亿。

机关事业单位有政府财政，多数在职公务员基本能享受职业年金这项待遇，说明还是企业建立这项制度的范围要更小。而职业年金本身就是仅针对机关事业单位的福利，如果不属于这类编制内人员，自然是无缘享受的。

职业年金缴费也是按照单位和个人共同缴费，单位负担8%，个人负担4%，退休后，可以申领，选择领取方式比基本养老金灵活，可以选择一次性、分次和按月领取。但大家也不用过于失望，因为职业年金目前和基本养老金不同，不是终身制的，就是余额领取完之后，就没有了，不像基本养老金，只要退休人员在世就能一直发放，所以这部分养老金在几年，十几年后，等到这部分人领取完了，事退人员和其他人的收入差距可以拉近了。

并轨制实施后，对于企业人员其实影响的主要就是心理上平衡，收益上与事业单位人员拉近了，因为在并轨制之前，事业单位人员的社保全部由单位缴费，自己不出钱，那么最后能白领那么多养老金，收入减去成本，收益自然比自己和单位都缴费的企业职工要更多。但很多人还忽略了一件事，就是并轨制之后，不是直接将事退和企退人员的缴费标准全面拉平。

对于一部分“中人”，即并轨制前参保，并轨制后退休的人，他们还有10年的过渡期，为了衔接新旧政策，从2014年~2024年，这部分人除了领取基本养老金外，还会按核算后高于新办法标准的养老金，以比例形势递延加发，从10%过渡到100%，到2023年是过渡期的倒数第二年，过渡性养老金的发放比例将达到90%，但从2024年10月起，十年过渡期将结束，意味着，之后这部分人养老金上调将和其他领取职工养老金的人一样，都是参加职工基本养老金调整。

最近，2021年31省平均工资水平公布，城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，月标准约为8903元，单位和个人缴纳养老保险费，分别是16%和8%，每月缴费是2136.72元，城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，月标准约为5240元，每月缴费是1257.6元。

养老金本身就是遵循了多缴多得，事业单位为员工缴纳社保费水平高，退休时自然计算标准更高，加上，很多企业员工可能都做不到退休，缴费年限较短，而很少听说过事业单位人员遭辞退，大家基本能安稳到法定退休年龄等待办理退休手续，一般缴费年限都能在二三十年左右，那么，每个月的收入自然高于企退人员。

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以上就是小编对于[退休金和养老金的区别，退休金和养老金的区别在哪里]问题和相关问题的解答了，希望对你有用