一、工作内容方面
（一）工作任务的复杂性
客户相关工作
要负责深圳地区消费信贷业务合作车商店面的日常维护工作并完成销量指标任务，这需要对汽车销售、信贷业务流程有较好的理解，还要具备一定的营销能力来达成销售目标。例如与合作车商共同开展各类消费信贷业务市场活动，主动寻找消费信贷业务目标客群并开展宣传推广工作等1。
在客户业务跟进方面，需要跟进店面汽车贷款客户的业务跟进和放款管理，同时还要负责汽车贷款业务的风险管控、贷后调查等工作，涉及到金融风险评估和管理方面的知识和能力6。
合作关系维护
要负责与合作车商谈判、协调，这需要较强的谈判沟通能力，并且能够处理好合作中的各种问题，如合作条款的协商、市场活动的联合开展等1。
（二）资源与支持
培训资源
招商银行会为每位员工提供专业的商务培训，有助于员工提升业务能力，对于新入行的员工来说是很好的支持，可以帮助他们更快地适应工作内容1。
客户资源
招行有自有宣传资源渠道，像掌上生活 - 汽车金融版块可对4S店面进行宣传，为员工带来大量的客户名单资源，而且有长期关系良好的4S店，入职即分配店面资源，一定程度上减轻了员工自己开拓客户资源的压力4。
二、职位要求方面
（一）学历与经验
学历要求
通常要求本科及以上学历，这可能会对一些学历不符合要求的求职者形成门槛1。
经验要求
有车商4S店、房产销售及相关从业经验的应聘者将优先考虑，这意味着如果没有相关经验，可能在竞争中处于劣势。不过有驾驶证者也会被优先考虑，这对有驾驶技能的人是个机会1。
（二）能力要求
综合能力
需要有较强的执行能力以确保完成下达的任务指标，较好的拓展及谈判沟通能力来开拓业务和处理合作关系，同时还要能吃苦耐劳并且有较强的亲和力。例如在与车商谈判、寻找目标客群等工作环节都需要这些能力的支撑1。
三、职业发展与待遇方面
（一）职业发展
晋升机会
工作时间满一年半且表现优异，可进行招商银行全岗位的晋升和转岗，有广阔的发展平台和晋升空间，这为员工的长期职业发展提供了机会4。
（二）薪资待遇
薪资构成
薪资一般包括底薪、提成等部分。比如有的岗位底薪3700元加上一个客户300 - 500元的提成，综合税后收入5 - 10k；也有的岗位底薪9000元（无电话要求接受小白），还有提成方式为按回款提成，另外有季度奖金、年终奖等14。
福利保障
提供完善的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育、大病互助）和住房公积金，还有带薪年假及《劳动法》规定的相关假期，部分岗位还有年度健康体检、取暖降温费、定制行服、交通补贴等福利14。
总体而言，招商银行车贷专员是否好做取决于个人的能力、经验、资源以及对这份工作的适应能力等多方面因素。如果个人具备相关的学历、能力和经验，且能适应工作中的各项要求，那么这份工作可能相对好做，并且有较好的发展前景和待遇保障。