渣打银行的工作模式以其灵活性和适应性著称，特别是在新冠疫情期间，渣打银行推出了永久性的弹性工作模式，旨在提高员工的工作满意度和生活质量。以下是对渣打银行工作模式的详细介绍：

弹性工作模式

渣打银行致力于让多数员工永久采取弹性工作模式。具体来说，渣打计划在2023年前让九成员工都能采取弹性工作模式，尽管基于职能性质，有部分员工必须全部时间都在办公室办公1。这种模式允许员工选择完全在家工作、完全在办公室工作，或两者混合的方式，从而提供了极大的灵活性。

工作环境与氛围

渣打银行的工作环境被认为是比较激进的，适合性格比较外放的人。公司文化强调个人能力的发挥和高效的工作表现。在渣打，员工需要有较强的单兵作战能力，同时也鼓励团队合作和交流2。

管理方式

渣打银行有一个非常好的coach（教练）系统，无论是员工还是管理层，都能通过定期的沟通达成一致。特别是对于管理层，渣打采用了独特的SCBWay管理方式，这是一种非常有效的管理培训方法2。

员工待遇与发展

渣打银行的员工待遇相对较好，包括食堂、社会保险和公积金等福利。柜员的平均工资为8535元/月，年终奖平均为5642元。大多数柜员表示基本能准时下班，且周六周日均不加班5。

海外开户服务

作为一家国际性的金融服务提供者，渣打银行提供海外开户服务，帮助客户顺利完成海外账户的设置。这一服务涵盖了相关的条件、流程以及所需材料6。

综上所述，渣打银行的工作模式不仅注重员工的个体发展和生活质量，还通过其灵活的管理方式和良好的工作环境，为员工提供了一个充满挑战和发展机会的平台。