平安银行车贷部工作的优劣分析
一、工作具有一定优势
收入方面
薪资结构有吸引力：平安银行车贷部的薪资通常包含底薪加提奖，对于业绩优秀的员工来说，收入比较可观。例如，有员工分享在平安银行汽车金融中心工作1年时间就达到年收入破10万3。
福利待遇齐全：员工享有五险一金，还有如旅游福利、节假日、年假等。并且平安银行平均工资为16760元/月，年终奖平均23950元，从整体的银行薪资待遇来看具有一定竞争力5。
职业发展方面
培训与晋升机会：平安银行汽车金融事业部注重对员工的专业引导，会提供相应的岗位、专业等培训教育机会，为员工的职业发展助力。而且只要员工能力足够，就有晋升的机会。比如，对于新入职员工，会先将其培养成专家角色，在这个过程中员工的能力会不断提升，从而为晋升打下基础23。
业务发展前景：汽车金融市场规模不断扩大，平安银行车贷业务已覆盖全国30多个省市，深入辐射100多个城市和地区，其贷款年发放规模已实现“新增发放、贷款余额、日均余额”三个千亿的突破，近年来市场份额持续领跑行业。员工有机会在一个不断发展壮大的业务板块中工作，可积累丰富的行业经验和人脉资源4。
工作内容与氛围方面
多样化的工作内容：工作内容包括但不限于现有集团内车贷综拓渠道维护和跟进、车抵贷相关业务受理、审核及各类金融产品的营销工作等，对于喜欢多元工作内容的人来说比较有吸引力4。
相对自由的工作安排：如平安银行汽车金融中心部分岗位工作时间比较自由，工作地点多变，这对员工的自律性是一种考验，但也给了员工发挥主观能动性的机会，员工可以自行制定每周的拜访和讲课计划等3。
二、工作存在的挑战
业绩压力方面
竞争激烈：汽车金融领域业务员银行增多，市场价格竞争压力大，平安银行车贷部的员工在开拓客户时面临的竞争也很激烈。并且客户经理岗位有排名末位淘汰制，需要不断努力拓展业务以完成业绩指标，否则可能面临被淘汰的风险1。
指标要求多：需要承担如业务受理、审核、营销等多方面的指标要求，工作压力较大，每天需要考虑业绩的事情，这可能会影响睡眠和家庭生活5。
工作稳定性方面
流动性较大：平安银行汽车金融客户经理流动性大，整个平安系风评在工作氛围上比较卷，校招进来的员工走的人也比较多，再加上每年可能存在的垫底淘汰机制，使得工作稳定性受到一定影响5。