交社保是否需要就业创业证
社保缴纳的基本要求
根据相关规定，单位为员工办理社会保险不需要持有就业创业证。提供就业创业证并非单位为员工办理社会保险的前提和必须条件。然而，为了达到当地人力资源管理系统的要求，单位可能需要将《就业创业证》交由单位所在区的职业介绍所办理用工登记备案手续，以便在就业期间《就业创业证》由单位进行保管，并做好相应的用工记录1。
就业失业状态与社保缴纳的关系
就业创业证主要用于证明当事人处于就业或者创业状态。待业中的人员是不可以办理社保的。这是因为社保的缴纳通常要求有工作单位，而单位为员工缴纳社保是为了保障员工的合法权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面2。
法律依据
我国《社会保险法》明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况3。
就业创业证的其他用途
就业创业证不仅是办理社保的重要辅助资料，还在其他方面发挥着重要作用：
失业登记和就业登记：就业创业证是进行失业登记或就业登记的重要依据。年满16周岁至依法享受基本养老保险待遇、有劳动能力、有就业需求的城乡劳动者，需先进行失业登记或就业登记后才能申领《就业创业证》5。
享受就业扶持政策：持有就业创业证的人员可以享受公益性岗位、灵活就业人员社保补贴等相关就业创业扶持政策。逾期不年审的不得凭本证享受这些政策4。
注意事项
实名制管理：就业创业证实行实名制，限持证者本人使用，不得转让或借用。劳动者被用人单位招用时，本证由用人单位代为保管；劳动者与用人单位终止或解除劳动关系的，本证由劳动者本人保管；劳动者自主创业、灵活就业或失业的，本证由劳动者本人保管6。
综上所述，虽然就业创业证不是办理社保的直接必要条件，但它在证明个人就业失业状态以及享受相关就业扶持政策方面发挥着重要作用。