培训与开发的主要价值
一、对企业的价值
提升员工工作能力与绩效
培训与开发能够提高员工的工作能力、知识水平和潜能，使员工的个人能力与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。例如，通过销售培训可以帮助员工提高销售技巧和知识水平，从而更好地推销产品和服务；管理培训可以帮助公司的管理层提高管理技能，像项目管理、人力资源管理和财务管理等方面的培训，有助于提升整体管理水平2。
帮助新员工融入企业
对于新员工来说，一套可落地、行之有效的培训体系，可以帮助他们快速了解企业的规章制度，从而快速上手工作，减少适应期的成本和风险，尽快为企业创造价值1。
适应知识技能的快速更新
随着时代快速发展，新技能、新工具层出不穷，知识技能更新迭代的速度加快。企业通过培训与开发，能让员工及时学习新技能、新工具、新知识，保证企业在技术和知识层面的先进性，增强企业在市场中的竞争力1。
服务企业战略发展
培训开发作为企业的一个组成部分，服从和服务于企业的战略。从长远发展的角度出发进行培训开发，有助于企业战略目标的实现，而不是仅仅解决眼前的问题。例如，当企业计划拓展新业务领域时，可以通过培训与开发让员工具备相关知识和技能，为新业务开展提供人力支持3。
提高员工忠诚度与归属感
企业为员工提供培训与开发的机会，是对员工的一种投资，员工会感受到企业对自身发展的重视，从而提高员工对企业的忠诚度和归属感，减少人员流动率，降低企业招聘和培养新员工的成本3。
二、对员工的价值
提升个人职业技能
开发是一种提供员工改善职业技能和知识水平的过程。员工可以通过培训与开发，学习到与工作相关的新知识和新技能，如接受专业技能培训以便更好地完成自己的工作，或者通过职业发展计划选择自己想要成为的职业目标，并获得相关培训和资源，有助于员工在自己的职业道路上不断发展进步2。
挖掘个人潜能
在培训与开发过程中，员工有机会发现自己的潜能，更好地发挥自身潜力，实现自我价值的提升，在工作中表现出更高的绩效水平，也为个人职业晋升提供更多机会和可能3。