一、岗位职责方面
（一）招商银行信贷专员（汽车业务相关）
维护渠道与提升业务份额：如维护合作汽车经销商渠道关系，提升车贷业务份额，需要员工具备良好的商务沟通和关系维护能力1。
培训与受理业务：负责培训汽车经销商销售人员车贷业务知识，受理客户车贷申请及放款，这要求员工对车贷业务流程熟悉且具备一定的培训能力1。
营销活动策划：策划开展经销商端的营销活动，需要有一定的营销策划思维和组织能力1。
（二）招商银行信用卡中心银行信贷客户经理（储备管理岗）
商户维护与营销：维护现有汽车分期合作商户，提高汽车分期渗透率，多频次洽谈营销活动增加粘度，要求员工具有较高情商和吃苦耐劳精神2。
客户全流程服务与新商户开发：做好汽车分期客户全流程服务，完成业绩考核，开发新合作商户并独立完成洽谈、培训、维护等工作2。
（三）招商银行信贷助理
资料整理与协助工作：协助客户经理整理客户档案资料，在专职客服经理辅导下受理贷款申请、开展贷前调查工作等，工作内容较为基础且辅助性较强，注重团队协作能力和服务意识3。
（四）招商银行营销专岗（e招贷）
业务开展与客户联络：协助开展E招贷业务，每日完成线上客户资源联络、贷款营销、客户数据维护及跟踪等事务，需要有较强的沟通协调能力和服务意识4。
二、薪资待遇方面
（一）招商银行信贷专员
薪资构成多样：底薪+提成奖金+激励奖金+季度奖金+津贴（夏、冬季300/月），收入来源多元化，有较大的提升空间取决于业绩表现1。
福利较好：五险一金（公积金按最高比例12%缴纳），还有意外伤害和大病医疗两项商业性保险，以及篮球赛、好声音等团队活动1。
（二）招商银行信用卡中心银行信贷客户经理（储备管理岗）
有竞争力的薪资：薪资结构为底薪+提成+奖金+福利，底薪4200 - 5500不等且随入职时间增长，平均税后薪资在9000元 - 30000元左右，试用期通过后有全勤奖700元/月，还有防暑降温费、防寒取暖费等补贴2。
福利齐全：五险一金（缴交基数为实际收入），带薪年假，带薪培训，节假日福利等2。
（三）招商银行信贷助理
综合收入：年薪6万 - 12万，收入相对稳定，并且有一些其他福利如五天工作制，入职即缴交五险一金，享受带薪年假、免费食堂、行服定制、员工体检、生日福利和季度业务劳动竞赛奖励等3。
（四）招商银行营销专岗（e招贷）
薪资范围：8 - 13K，对于有能力的员工来说，较高的提成比例（高达60%）可以带来不错的收入，同时有五险一金等基础福利保障4。
三、职业发展方面
（一）招商银行信贷专员
多级晋升体系：每三个月晋升级别，分为见习客户经理、一级客户经理、二级客户经理和三级客户经理，发展通路较多，后续可平行转岗或垂直晋升，如达到二级客户经理后可转岗到人事行政、综合、市场商务等部门，满一年后可晋升业务主任带团队或到外地分行任职1。
（二）招商银行信用卡中心银行信贷客户经理（储备管理岗）
明确的晋升路径：业绩优异有足够晋升空间（公司每三个月会有一次晋升考核），晋升路径为客户经理 - 主管 - 副经理 - 经理 - 门店负责人 - 区域负责人，管理岗位从本公司顾问提拔，能力强者居之，从不外聘2。
（三）招商银行信贷助理
多元发展方向：有机会转编为招商银行正式行员，晋升为公司管理人员，或者输送为他行正编员工，发展方向较为多元3。
四、工作环境与团队方面
（一）招商银行信贷专员
年轻活力的团队：团队年轻有活力，拒绝老资历，对于年轻人来说有较好的融入感，并且有专人带教，不怕没经验，只要努力就有较好的收入保证和发展机会1。
（二）招商银行信用卡中心银行信贷客户经理（储备管理岗）
完善的培训体系：入职既有完善的培训体系，又有优秀员工一对一辅导，有助于新员工迅速适应上手工作，工作氛围较好2。
（三）招商银行信贷助理
良好的工作氛围：汇合发展为招商银行信贷助理提供了较好的工作氛围，有完善的培训体系和丰富的团队活动，且岗位招聘比较规范，不收取任何费用及押金等3。
总体而言，招商银行的信贷工作在岗位职责、薪资待遇、职业发展、工作环境等方面都有一定的优势，但具体情况也会因岗位不同而有所差异，并且不同地区的分行可能也会存在一些区别。